香港外勞政策概覽
「補充勞工計劃」是政府為應對特定行業人手短缺而設立的制度，
在政策執行上，亦設有保障本地勞工的機制。

申請企業需證明經已努力招聘本地員工但無法滿足需求，方可提出外勞申請。

內地外勞與香港外勞的差別
與其他國籍的外勞相比，內地外勞與香港有更接近的語言和文化背景。

內地工人因文化相近，溝通更為便利，也容易融入工作環境。

然而，輸入內地外勞仍需透過正規中介和勞務公司辦理申請，遵守所有香港勞動法規。

如何申請輸入外勞？
香港企業若需輸入勞工，必須經官方申請程序完成核准。

整個申請流程需展示本地招聘無果的證據，並附上勞工工作內容、工資水平及住宿安排。

提交完整的申請資料與符合政策條件，有助加快審批進度。

行業輸入勞工的主要渠道
該計劃適合短期內難以以本地勞工填補的職位。

企業須申報實際需要輸入的工種、數量與工作地點。

輸入外勞獲批後，企業需為其安排合法的工作與住宿條件。

勞工宿舍的基本標準
外勞宿舍是輸入勞工申請的必要條件之一。

過於擁擠或設施簡陋的宿舍，可能導致申請被拒。

許多企業選擇與第三方宿舍管理公司合作，確保住宿品質。

如何選擇可靠的輸入外勞中介？
在整個輸入外勞流程中，專業的中介與勞務公司扮演關鍵角色。

專業勞務公司熟悉兩地法規與流程，有助於減少申請風險。

黑市中介不僅違法，也容易導致工人權益受損與企業聲譽受損。

配額制度如何運作？
配額的分配會考慮行業短缺程度與過往記錄。

企業若需申請更多名額，需提供充足理據與招聘證明。

超時或未使用配額者，可能失去未來申請機會。

總結：合法、合規、合情地使用外勞
面對長期人手短缺問題，合法輸入勞工是維持經濟活力的解方之一。

合法、透明的輸入制度有助建立健康勞動市場。

未來，透過更智能化的配額管理、電子申請與標準化宿舍制度，香港有望建立更高效的人力補充體系。

申請内地外勞工